【困惑】Q哥，学了我们的权谋有两年时刻了，最近也升职成了领导，可是并没有幻想的高兴，反而多了许多烦恼，本来联系好的搭档，变成了部属之后，对我都不像之前那么友好了。一开始我还找机会做下解说，后来发现也没什么作用，这究竟是怎么回事？
【解析】其实，作为领导，被部属误解，是一种常态。由于阶段变了，你不再是他们其间的一员。正所谓圈子不同不用强融，也便是这一个意思。职场不是来交朋友的，你成了管理层，就要学会和同僚往来，构成新的圈子。不过这儿我仍是要给你阐明，为什么做领导会被部属误解，由于这背面有五大原因：
作为领导和部属的利益，是不彻底共同的，部属只考虑本身利益就行了，而作为领导需求细心考虑的利益就相应的比较复杂，要维护好方方面面，这就不可能，对部属的利益彻底支撑，由于部属的利益等待没有被满意，天然就会心里不舒服，然后对领导不满。
许多人天然的对领导有恐惧感，不乐意自动挨近，若不是领导喊，没有人乐意自动去领导办公室汇报作业。可是对领导自己的信息，有非常的猎奇，所以，各种八卦信息，就会填充这个空间。所以，关于领导的各种新闻，满天飞。导致了，我们对领导的误解。
由于人都不是彻底理性的，很简单心情化。对领导的各种言行，略微触碰到本身的既得利益，就会当即不满，而这种不满，作为底层的人恰恰不会粉饰，会当即有心情或是背面传达，更有甚者当场发脾气反击，让领导无法下台，所以，心情化的属下，让领导压力巨大。
许多人在校园课本里，社会的宣扬里，他人的嘴巴里，对领导有个完美化，理想化的等待，觉得他们就不该是普通人，可是实际中的领导，和自己的认知相反，有着这样那样的缺陷，这样那样的缺陷，许多时分，觉得还不如自己，主意有落差，就会对领导瞧不起，然后不满。
职工和管理层有着天然的思想距离，那便是巨大的价值观差异，管理者和被管理者，考虑的视点方向，都不相同，由于职工只考虑单一维度的东西，做好自己的实质作业即可，可是作为领导需求细心考虑更多维度的东西，比方升职，职作业为能力强就行，而领导还应该要考虑忠诚度，入职时刻等。
所以，由于上述的五大原因，领导被误解，绝大多数都是正常现象，所以，也就不要纠结了，学好权谋，做好权利该做的工作，不断的寻觅靠山，选拔嫡派，冲击对手，为自己获取更多的利益就够了，别天天想着求取职工的认同，和了解，这基本上便是走错了方向。《道德经》里说“受国之垢，是谓社稷主；受国不祥，是为全国王。”意思便是说，做领导都是冤枉里长大的。
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